Belediyelerin hizmet içi eğitim faaliyetleri üzerine bir çalışma: İskenderun belediyesi örneği

Abstract

Hizmet içi eğitimin; kurumlarda çalışan personelin bilgi ve becerilerini arttırması, daha yüksek standartta mal ve hizmet üretilmesine destek olması, moral ve motivasyonu sağlanması, çalışanlara mesleklerinde ilerleme olanakları tanıması, çalışanların gelirinde artışlar meydana getirmesi ve iş doyumunu arttırması gibi genel anlamda verimliliğe katkısı önemle ele alınması gereken bir konudur. Çalışmamızda hizmet içi eğitime, hizmet içi eğitimin önemine ve kurumlar açısından sağladığı verimliliğin etkilerine ülkelerin genel refah düzeyi açısından önemli bir kurum olan belediye kurumu örnekleminde yer verilmiştir. Çalışanların hizmet içi eğitim durumları ve belediye çalışanlarının verimliliği arasındaki ilişkiyi ortaya koymak üzere korelasyon analizi yapılmıştır. Belediye çalışanlarının hizmet içi eğitimlere katılma süreleri ve katıldıkları hizmet içi eğitim türleri ile belediye çalışanlarının verimliliğe bakış açıları arasında bir ilişkiye rastlanmaz iken, alınan hizmet içi eğitimlerin sıklık durumu ile belediye çalışanlarının verimliliğe bakış açıları arasında negatif yönlü bir ilişkiye rastlanmıştır. Hizmet içi eğitimlerin öneminin vurgulandığı ve İskenderun belediyesi örnekleminde hazırlanan bu çalışma sonucunda, belediye çalışanlarının grup çalışmalarının verimliliğini önemsemesi, daha çok yasal mevzuatı öğrenmelerine olanak verecek eğitimleri talep etmeleri, en az üç ayda bir eğitimin verilmesine ilişkin istekleri, uzman eğitmenlerden eğitim almak istemelerine ilişkin elde edilen bilgiler önem arz etmektedir.

The contribution of in-service training to productivity in general, such as increasing the knowledge and skills of personnel working in institutions, supporting the production of goods and services to a higher standard, providing morale and motivation, providing employees with opportunities to progress in their professions, increasing employee income and increasing job satisfaction, is an issue that needs to be addressed with importance. In our study, the importance of in-service education, the importance of inservice education and the effects of the efficiency provided by institutions were included in the sample of the municipal institution, which is an important institution in terms of the general welfare level of countries. A correlation analysis was conducted to reveal the relationship between the in-service training status of employees and the productivity of municipal employees. Dec. While there is no correlation between the duration of participation of municipal employees in in-service trainings and the types of in-service training they participate in and the productivity perspectives Deci-Decently of municipal employees, there is a negative correlation between the frequency of in-service trainings received and the productivity perspectives of municipal employees. As a result of this study, in which the importance of in-service training is emphasized and prepared on the sample of Iskenderun municipality, it is important that municipal employees care about the efficiency of group work, request trainings that will allow them to learn more legal legislation, requests for training to be provided at least once every three months, the information obtained about wanting to receive training from expert trainers.