Kariyerizm Algısının İşe Adanmışlık Düzeylerine Etkisi: Otel İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Amaç – Bu çalışmanın temel amacı negatif bir çalışan eğilimi olan kariyerizm algısının, çalışanların işe adanmışlık düzeylerine etkisini incelemektir. Örgüt içerisinde negatif örgüt davranışlarının iş performansını ve örgüt birliğini olumsuz etkilemesi sebebiyle kariyerizm eğiliminin, çalışanların işe adanmışlık düzeylerine olan etkisi önem arz etmektedir. Yöntem – Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ilinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 204 kişiden anket verileri toplanmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde hizmet vermekte olan 5 yıldızlı oteller oluştururken, bu otel işletmelerindeki çalışanlar, araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Katılımcılar basit tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilmiştir. Elde edilen verilerin analizi SPSS programı ile gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Araştırma sonucunda kariyerizm eğiliminin, işe adanmışlık üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisi olduğu ve işe adanmışlığın alt boyutu olan duygusal adanmışlık ile de anlamlı ve negatif bir etkisi olduğu sonucu elde edilmiştir. Diğer alt boyutları oluşturan fiziksel ve bilişsel adanmışlık ile anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Araştırmanın sonuçlarına göre otel çalışanlarının kariyerizm eğilimleri, işe adanmışlık düzeylerini olumsuz bir şekilde etkilemektedir. Ayrıca işe adanmışlığın alt boyutları ile olan ilişkileri incelendiğinde kariyerizm eğiliminin duygusal bağlılık boyutuyla olumsuz bir ilişkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışanların duygusal olarak işlerine bağlanmaları ve daha fazla odaklanmaları, kariyerizm eğilimini olumsuz etkileyeceği söylenebilir. Bu araştırma sonucunda, çalışanların kariyerizm eğilimleri ile işe fiziksel ve bilişsel olarak bağlılıklarının arasındaki ilişkinin anlamlı olmadığı veya ilişkilendirilemediği söylenebilir. Kariyerizm eğiliminin diğer olumlu örgüt davranışlarını olumsuz etkilemesinin önüne geçmek ve çalışanların işe bağlılığını arttırmanın, yöneticilerin doğru liderlik tarzıyla ve İnsan Kaynakları departmanının farkındalığıyla mümkün olduğu varsayılmaktadır. Bu amaçla gelecek araştırmalarda, liderlik tarzları ve kariyerizm ilişkileri değerlendirebilir.

Purpose – The main purpose of this study is to examine the effect of careerism perception, which is a negative employee tendency, on employees' level of job commitment. Since negative organizational behaviors in the organization negatively affect job performance and organizational unity, the effect of careerism tendency on employees' level of job commitment is important. Design/methodology/approach - In line with this purpose, survey data were collected from 204 employees working in 5-star hotel establishments operating in Istanbul. While the population of the research consists of 5-star hotels serving in Istanbul, the employees in these hotel establishments constitute the sample of the research. Participants were selected by simple random sampling method. The analysis of the data obtained was carried out with the SPSS program. Findings – As a result of the research, it was concluded that careerism tendency has a significant and negative effect on work engagement and has a significant and negative effect on emotional engagement, which is a sub-dimension of work engagement. It was concluded that there was no significant effect on the other sub-dimensions of physical and cognitive commitment. Discussion – According to the results of the study, careerism tendencies of hotel employees negatively affect their level of work engagement. In addition, when the relationships with the sub-dimensions of work engagement were examined, it was concluded that careerism tendency has a negative relationship with the emotional commitment dimension. It can be said that employees' emotional attachment to their jobs and focusing more on their jobs will negatively affect their careerism tendency. As a result of this research, it can be said that the relationship between employees' careerism tendency and their physical